涂料人才引进 新鲜血液较重要

【建材网】在这个更新换代很快的涂料年代，传统的引进涂料行业也是不例外的，需要新的新鲜血液设计、新的较重运营模式、新的涂料渠道……所有的一切新思维，必须有新鲜血液的引进注入。只有跟随时代的新鲜血液脚步才不会淘汰，涂料企业要大力吸引年轻人才加入。较重
　　新生力量崛起是涂料必然
　　这几年，涂料行业的引进发展并不是很好，市场产品创新不足，新鲜血液新生代消费者对涂料产品产生审美疲劳，较重渐渐的涂料开始对现有的涂料企业失去一定的信心。使得原本销量不利好的引进涂料企业雪上加霜，但就是新鲜血液在这样的一个环境下，涂料企业的新生力军的力量，却在不可思议的成长。的确，市场的更新换代也是市场进程不可避免的规律，不以人的意志为转移，加上涂料原有市场已趋于饱和，新市场亟待开发，但是，遵循传统发展模式的涂料企业对新市场显然难以适应，同质化、贴牌仍然是充斥着涂料行业。照此发展下去，涂料行业只会停滞不前，因而行业本身也需要新的血液来改变原有的弊病。
　　涂料行业新生力量正在崛起，新的涂料品牌虽然在市场空间、消费者数量以及资源方面不及上一代，但是由于新一代的涂料企业拥有上述提及的竞争优势。对上一代的涂料企业自然是会造成极大的影响。特别是依靠垄断性竞争的涂料企业，后辈的崛起势必会在一定程度上动摇其市场霸主的地位，甚至取代其原有的地位。
　　新形势需要新思想
　　新一代涂料企业是在新兴市场形成之初跨入涂料行业的，入行门槛比涂料行业创立之初要高，涂料制造的专业程度、对高科技人才的重视程度以及对市场的洞察力自然比遵循传统规则的涂料企业要更胜一筹。由于经营理念受到新思想的影响更多，新一代涂料企业更能融入新的市场。与此同时，新兴的涂料企业的管理者大多是年纪较轻的70、80后，他们更了解年轻消费者的购物需求和心态，对个性化的把握也比上一代的管理者更有度。
　　由此可见，涂料行业新生代力量的崛起，在今后的发展中，现有的涂料企业必然面临一系列生存危机，其定位必然会被动摇或是改变，这也就意味着，现代的涂料企业很难在通过垄断来获得市场份额。新兴的涂料企业很可能会成为涂料市场未来发展的先行者，为整个涂料行业带来新的运营机制和竞争模式。
　　

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