业界心声/加速名师流动 还看激励措施

　　对于深圳此次建立义务教育学校教师交流制度的业界政策，深圳南山区某重点中学的心声骨干教师徐先生告诉记者，“教师流动，加速激励是名师当前促进义务教育均衡发展的一个关键措施。非常可惜，流动中国绝大多数大城市，措施基本都是业界走向了精英主义的掐尖、拔尖、心声培优，加速激励打造重点学校，名师打造拔尖人才的流动道路。”

　　徐先生分析，措施重点学校里有很大一部分学生是业界官员子女、财富一族的心声后代，他们的加速激励家长怎么肯让本校的名师流动到别的学校？

　　深圳中学高中部某名师认为，名校的骨干教师应该不想被轮换出去，尤其被轮换到薄弱或者离家较远的学校。因此，如何让骨干教师接受轮换，政策应该出台相应的激励措施。此外，是不是轮换几年后还能回来老学校？如果是这样，那么被轮换出去的骨干教师会不会出现“出工不出力”的现象，因此政策要对轮换教师有一定的考核要求。他还判断，如果名师轮换出去后不允许再回原学校，他们会认为，只要出去了就回不来了，还不如不出去。

/大公报记者 毛丽娟

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