大数据之下 瓷砖企业互联网营销需革新

【建材网】云计划的大数兴起可以看出各行业都在积极地抢夺这块市场，那么对于传统的下瓷需革新瓷砖行业来说究竟该不该迎合互联网转型，答案是砖企肯定的，特别是业互营销在大数据的笼罩之下，瓷砖企业只有根据更广泛的联网数据才能更好的熟悉市场动态，精准的大数定位市场实施转型发展。
　　瓷砖企业变革是下瓷需革新常态
　　其实从目前瓷砖行业来看，瓷砖企业变革新常态是砖企“互联网+”的时代，仿佛人人都有互联网焦虑症，业互营销大数据、联网云计算等IT技术轰轰烈烈了这么多年，大数对企业来说到底意味着怎样的下瓷需革新计划和行动。从劳动力管理的砖企角度，这些技术又能否有效提升企业管理?业互营销
　　就当下“互联网+”时代下，技术对劳动力变化、联网企业管理等的影响。有业内人士认为：“IT建设作为企业内部的管理工具，渐渐从幕后转战前台。一方面面对新常态下的劳动力结构转变，需要用到更科学的IT劳动力管理工具实现人性化管理;另一方面从产品角度，如何着眼产品附加值体验的改善，让终端用户充分参与进来，成了快消品企业顺应时代要求的选项。
　　大数据下企业寻出路
　　剔除掉这些专有名词，云计算、大数据本质上解决的是计算成本与数据采集的问题。业内人士分析分析：“以前的计算多且繁杂，能够使用这种计算的多为银行、保险公司、制造业等，现在通过云计算，企业可以管理更大范围的员工，降低人工成本;而大数据不论是精英决策还是消费者分析，都在解决单个消费者的需求问题，劳动力管理上也是一样，要分析到每一个生产线、每一个工人，使得瓷砖企业有决策的依据。”
　　现代技术日新月异，大数据潮流势不可挡，随着云计算的逐步普及，移动网络运用的深入推广，大数据会更大更快的发展。基于这些平台的劳动力管理成为趋势，比如瓷砖企业通过云计算管理更大范围的员工，员工利用手机等移动终端，或者群等社交媒体参与到考勤、排班、绩效等管理活动中来，实现更**的工作，所有这一切，都为劳动力管理的大数据提供更加快捷及时、更加详细具体的信息，也让大数据服务于劳动力管理变得简便、容易和可行。
　　新常态下，经济转型、人口红利和刘易斯拐点、互联网+……总之未来充满变数，劳动力的管理也正在向更广、更深拓展，全世界看待员工的方式正在发生改变，技术上的创新和思维方式转变正在重塑商业环境。在世界不断在变化，也只有变化才是常态，而一切因此产生的技术均应该以客户服务和体验为导向。在劳动力管理方面，瓷砖企业不得不接受用工成本持续上升、劳动力多元化、年轻化和技术的日新月异等挑战，管理者需要从企业文化、用工模式转变、管理方法创新等方面来应对，对于来说这也正是机遇，希望能与中国劳动力研究院的专家学者们一起，为企业的模式创新、管理变革创造实用的价值。

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