新纶科技前总裁傅博事件曝光，职场女性应该怎么保护自己？

    伴随着“金九银十”人才市场的新纶性大规模变动，许多职场性侵案件被纰漏在人们的科技视野之中，更可怕的前总一点是，真实而丑恶的裁傅场女职场性侵分分秒秒在这个世界的各个角落发生着。性侵，博事是曝己一场社会性的谋杀；职场性侵，意味着大部分女性将失去最后一根经济独立的光职该保“稻草”。

    虽然这类案件从未停止过，护自但是新纶性普通百姓却无法以一个相对客观的立场来看待，导致受害者因为遭遇性侵而被亲朋好友抛弃、科技被共事的前总同事批判、被社会主流文化指责，裁傅场女最终她们不再愿意站出来，博事不敢采用法律来保护自己。曝己这无疑使更多的光职该保受害者惨遭伤害却无力还击，恶人却举止猖狂，依然逍遥法外。
 
    噩梦般的职场“宿命”死循环地上演在女性身上

    在我们东方文化的意识形态下，性侵受害者往往要经历更多的绝望。被指控性侵的男性大多有着庞大的社会背景或一定的社会地位，方能引起大家的关注，但同时也是因为他们有着较高的地位，受害者更无法与之抗衡。
近日，接到深圳新纶科技前员工小玉（化名）的举报，媒体当面采访了受害人。

    据受害人小玉所述：深圳新纶科技股份有限公司前总裁傅博滥用职权、利用自身权力长期强迫潜规则小玉及女下属，并利用职权之便公款消费、职务侵占、挪用公款、行贿受贿、违规操作相关项目等。

    小玉于 2018 年进入该公司，并经傅博亲自面试。在面试过程中，傅博对小玉的家庭情况询问的细如牛毛。入职后，小玉的悲剧人生正式上演。2018 年 7 月 24 日，小玉与傅博单独出差到日本，傅博在途中出租车上实施了性骚扰。入住酒店后，傅博下药、强奸了小玉，用手机拍摄其大量裸照，并连续实施了多天、不间断的恶性强奸事件。此后傅博便经常威胁小玉听命于他，在深圳四季酒店、香格里拉、东华假日、深航、希尔顿等高级酒店开房的次数多的惊人。

    拒小玉说，更荒唐的是，傅傅纵容公司下属对小玉实施性骚扰， 2018 年 11 月 13 日出差常州时，傅博强迫小玉同他的“老相识”玩双飞游戏，后来被公安部门例行检查时抓获，不过却由其私人朋友出面保释了。现如今，由于小玉吃过太多次的避孕药，加之傅博的私人酒局不断，导致无法再次怀孕。给她身心都带来了巨大的伤害。
 
    总要做点什么，这比保持缄默强

    上述的种种只不过是傅博性侵事件的九牛一毛，在其背后牵扯的法律问题还有很多。如果我不将细节阐述的如此详细，又有几个人会“相信”小玉的凄惨，又有多少人能理解职场性侵的恐怖？

    傅博小玉事件反映出职场性侵事件的频发已成为公开的秘密，受害者或选择维权或选择沉默。被害者在遇到性侵时为何不及时作出回击？她们在顾虑什么？对于那些受到性侵威胁的潜在群体，又该如何及时作出应对，而不是事后维权？

    不得不承认，我们生活的社会对被性侵的受害者是同情的，但并不包容。一直以来的教育和舆论对女性的“名声和贞洁”很看重，受害者会被认为是“脏”的、不完整的、丢人的。于是，很多受害者都不敢公之于众，即使是靠山般的父母，也有可能为了孩子所谓的“贞洁”选择私了与隐忍。更多的时候，是旁观者们的无动于衷与无端指责一步步地把受害者推入了万劫不复的深渊。如果说“杀死受性侵女性的不是那一刻的暴行，而是来自外界的压力和来自自身的自我厌恶”，这一点也不为过！

    对于性侵，我们本就不该沉默。愿越来越多的旁观者站出来，强势出击，让霍乱社会的魔鬼荡然无存。也许，你们的一句话便能拯救一条无望的生命！

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